Thomas Gibot Dans notre quête de réussite et d’épanouissement, nous aspirons à être aligné.e dans les différents domaines de notre vie. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel, relationnel ou même spirituel, nous cherchons à réaliser notre plein potentiel.
C’est là que le Coaching en Développement Intégral® entre en jeu. Cette approche holistique offre un cadre puissant pour atteindre un plus grand alignement dans nos vies.
Comprendre le coaching en développement intégral®
Le coaching en développement intégral® est une approche qui vise à développer toutes les dimensions de l’être humain : le physique, l’émotionnel, le mental et le spirituel. Il reconnaît que chaque individu est un être complexe avec des aspirations uniques et des défis spécifiques à relever. En travaillant sur ces différentes dimensions de manière équilibrée, le Coaching en Développement Intégral® vise à développer un plus grand niveau de conscience pour permettre d’adresser plus fluidement les enjeux auxquels nous sommes confrontés.
Il trouve ses racines dans différentes disciplines, notamment la psychologie, la philosophie, le leadership et la gestion du changement. Son origine remonte aux travaux de penseurs tels que Ken Wilber et Clare W. Graves, qui ont développé des modèles de compréhension de l’évolution humaine et de la conscience. Ces concepts ont ensuite été appliqués au coaching pour créer une approche globale qui aborde tous les aspects de l’être humain.
Un développement vertical plutôt qu’horizontal
En coaching en développement intégral, l’accent est mis sur le développement vertical plutôt qu’horizontal.
Contrairement au développement horizontal qui se concentre sur la résolution de problèmes, le développement vertical vise à élever le niveau de conscience d’une personne.
Au lieu de se focaliser uniquement sur la résolution d’un enjeu particulier, l’idée est d’accompagner la personne dans son cheminement personnel et lui permettre de développer une vision plus large d’elle-même et du monde. Cela se traduit par une augmentation de la conscience de soi, une remise en question des croyances limitantes et une exploration de nouvelles perspectives.
Elever le niveau de conscience permet à la personne d’accéder à une plus grande autonomie. En effet, les compétences et la nouvelle manière de voir le monde développées pendant le coaching pourront être appliquées dans de nombreux autres domaines de sa vie.
Une vision holistique et la recherche d’un alignement tête-cœur-corps
Le coaching en développement intégral® adopte une approche holistique qui reconnaît l’interconnexion entre l’esprit, le cœur et le corps. Cette vision globale considère l’être humain dans sa totalité et cherche à créer un alignement harmonieux entre ces trois dimensions essentielles.
- La tête représente notre dimension mentale, notre pensée rationnelle et nos capacités cognitives. C’est le siège de nos connaissances, de nos compétences et de notre intellect. Le coaching en développement intégral nous invite à explorer nos schémas de pensée, à remettre en question nos croyances limitantes et à développer une mentalité ouverte.
- Le cœur symbolise notre dimension émotionnelle et affective. C’est le siège de nos valeurs, de nos passions et de nos émotions. Le coaching en développement intégral nous encourage à écouter notre cœur, à comprendre nos émotions et à développer une intelligence émotionnelle.
- Le corps représente notre dimension physique et somatique. C’est le véhicule à travers lequel nous expérimentons le monde et exprimons notre énergie.
Le coaching en développement intégral® vous invite, peut importe où l’on se situer, à explorer et à cultiver cette synergie entre votre tête, votre cœur et votre corps. C’est dans cet alignement holistique que réside le potentiel d’une transformation profonde et durable dans tous les domaines de votre vie.
Se former au coaching en développement : 2 étapes
Si vous êtes intéressé.e par le Coaching en Développement Intégral® et que vous souhaitez acquérir des compétences dans ce domaine, vous pouvez suivre un parcours de formation en deux étapes.
1re étape : “Principes de Développement en Coaching Intégral” (PCDI)
Cette formation introductive de 3 jours vous permettra :
- D’explorer les grands principes du Coaching en Développement Intégral® : comment fonctionne un être humain, comment le soutenir dans ses enjeux et envies d’expansion.
- De pratiquer : cette formation a pour but de vous mettre dans une posture de coach dans un contexte très sécurisant
- De vous doter d’outils concrets et applicables dans votre quotidien professionnel et personnel
2e étape : Formation Certifiée en Pratique du coaching (FCP)
Après avoir suivi la formation “Principes de développement en coaching intégral”, vous pouvez choisir de poursuivre votre apprentissage en vous inscrivant au programme d’un an de Formation Certifiée en Pratique du coaching (FCP).
Ce programme approfondi vous offre une immersion complète dans le coaching en développement intégral et vous permet de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer en tant que coach en développement intégral certifié.e.
Tout au long de cette formation d’un an, vous explorerez en profondeur les concepts clés, les méthodologies avancées et les pratiques éthiques du coaching en développement intégral. Vous bénéficierez de séances de coaching individuelles, de coaching de groupes, de travaux pratiques et d’évaluations pour vous aider à intégrer pleinement les compétences du coaching en développement intégral dans votre pratique professionnelle. À la fin du programme, vous obtiendrez une certification reconnue qui atteste de votre expertise en tant que coach en développement intégral qualifié.e.
Nous serions ravis de répondre à vos questions !
